Спецодежда и средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии со статьей 221 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, на работодателя, вне зависимости от формы собственности, возлагается обязанность по предоставлению, стирке, хранению, сушке, ремонту и учету спецодежды и средств индивидуально защиты работников, которые заняты вредными условиями труда, связанными с загрязнениями или в особых температурных условиях. Работодатель при желании может брать спецодежду и СИЗ во временно пользование по договору аренды.
Выдается СИЗ и спецодежда по результату аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ и спецодежды. Работодатель имеет право в сотрудничестве с профсоюзом организовывать бесплатную выдачу спецодежды, не предусмотренными типовыми отраслевыми нормами категориями работников. Также во взаимодействии с профсоюзной организацией работодатель может заменить один вид СИЗ, прописанный в типовых нормах на другой, который не уступает в характеристиках типовому.
При заключении трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника с нормами выдачи спецодежды и средств индивидуально защиты. Спецобувь, спецодежда и СИЗ, что выдается работника, должна обладать сертификатам и/или декларацией, а также подходить ему по росту, размеру, полу и характеру работы. Если спецодежда и средства индивидуальной защиты не будут выданы работнику, он имеет полное право отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, при этом работодатель не имеет никакого права наложить на него штраф или другие санкции. В противном случае, работник может подать на него в суд и получить компенсацию.
Работники, которые выполняют свою работу на нескольких рабочих местах, должны получать спецодежду и средства индивидуальной защиты для каждого рабочего места, которые они совмещают. Временно переведенные на рабочее место работникам и работникам, которые проходит обучение, СИЗ выдается в общем порядке и обязательно.
Специальная одежда и СИЗ, предназначены для работы в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам в соответствии с наступлением определенного периода года. Если, к примеру, выдаются противогазы или самоспасатели, тогда выдача должна сопровождаться инструктажем по правильному использованию и проверки работоспособности СИЗ.
Работодатель в свою очередь должен контролировать обязательность использования работниками СИЗ и своевременно проверять их исправность. На проверенных СИЗ ставится соответствующее клеймо с датой следующей проверки. Выдача спецодежды фиксируется записью в личной карточке работника.
Спецодежды и средства индивидуальной защиты на взаимовыгодных условиях
Как видите, спецодежда и средства индивидуальной защиты – это обязательный атрибут, который должен быть на вашем предприятии. Конечно же, они должны отвечать международным стандартам качества и предоставляться только проверенными поставщиками. Интернет-магазин «СПЕЦОБОРОНА» предлагает каждому желающему купить спецодежду и средства индивидуальной защиты на взаимовыгодных условиях, при этом вам достаточно связаться с нами любым удобным для вас способом. Стоимость и качество продукции, которая находится в нашем ассортименте, вас приятно удивит. Вся продукция имеет соответствующие сертификаты качества. Если у вас возникнут трудности во время выбора, вам поможет наш квалифицированный персонал, не первый год работающий в данной сфере.